ATENÇÃO AO TRABALHADOR

      A Superintendência de Recursos Humanos (SRH) desenvolve e apóia vários projetos em benefício do trabalhador, principalmente nas áreas do Departamento de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal (DESEN) e Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DESSAUDE). Segundo o superintendente da SRH, Prof. Sérgio Correa Marques, “A prioridade atual é a avaliação específica para progressão do servidor”. Em função da lei nº 4796/2006 que reestruturou o quadro de pessoal técnico-administrativo da Universidade, existe uma necessidade urgente da avaliação para a progressão, ainda não realizada. Para cumprir o prazo máximo de 36 meses (a partir da promulgação da lei) e por determinação do reitor Ricardo Vieiralves, essa avaliação será iniciada pelo HUPE. A escolha foi feita pelo fato de o hospital abrigar quase 50% dos cerca de quatro mil servidores da UERJ.

Com o envolvimento direto do DESEN, foi realizada uma reunião entre seu diretor, Vitor Ferreira Guimarães, o Prof. Sérgio Marques e todas as chefias do hospital onde foi apresentada e explicada a avaliação.

Inicialmente o servidor faz a sua auto-avaliação, seguida da avaliação de sua chefia imediata ou quem a Direção Geral do HUPE indicar. A cada etapa é dada uma pontuação e ao final a SRH fecha a pontuação com uma avaliação consensual. Para tanto, a SRH está escolhendo a logística e desenvolvendo um software para realizar toda uma pesquisa e não haver perda de informações. Com a progressão será possível a subida de um, dois ou até três níveis de cargo; através do resultado da avaliação e comprovação de titulação.

Com a pesquisa é feita também a Análise Situacional para Servidores Técnico-Administrativos (ASIT), onde são verificadas as necessidades de capacitação para implementação de futuros projetos. Tendo em vista que um dos requisitos para progressão é a capacitação. A ASIT atende à organização de uma seleção simplificada para contratados emergenciais e, mediante orçamento, novos concursos. Não podendo ser um método único, respeitando as especificidades de todas as Unidades. Podem ser avaliadas ainda, questões relacionadas ao DESSAUDE para saúde do trabalhador; pensar e elaborar projetos de qualidade de vida; políticas de abrangência maior, envolvendo outras Unidades e novas parcerias.

A SRH pretende em 2009 estreitar relações com a Sub-Reitoria de Extensão e Cultura (SR3), em ações culturais de uma forma geral, em benefício do trabalhador. No hospital, manter parcerias com os programas de capacitação com o Serviço de Treinamento e Avaliação de Enfermagem (STAVE); programas de combate a incêndios com a Divisão de Nutrição (DINUTRI); desenvolver a recepção para o servidor público, orientando sobre seus direitos e deveres. Com o levantamento das necessidades de treinamentos, o objetivo é incrementar as demandas com cursos de capacitação, beneficiando também os contratados. Para o superintendente: “O HUPE é uma Unidade que contempla várias demandas”. E orienta que o trabalhador crie o hábito de acessar a página da SRH na Internet (www.srh.uerj.br) para informações importantes sobre diversos assuntos. Entre eles: manual dos seus direitos, como pode requerer algum benefício, cursos, concursos etc.

Acesse: www.srh.uerj.br