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OLHO VIVO A Divisão de Saúde do HUPE (DISHUPE) faz parte do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DESSAUDE) que é responsável pelo planejamento, implementação e gerenciamento das ações de prevenção, proteção e promoção da saúde do trabalhador da UERJ. Subordinada a SRH, a DISHUPE executa ações relativas à atenção dos trabalhadores do hospital. Entrevistamos a Dra. Georgina Sarantakos, médica responsável pela Divisão, para nos esclarecer sobre a atuação da DISHUPE com o trabalhador. Ela acredita que a implantação e implementação da Norma Regulamentadora nº 32 (NR 32), do Ministério do Trabalho, que trata da segurança e saúde no trabalho em estabelecimentos de assistência à saúde, é de suma importância para a preservação da integridade física e mental de todos os trabalhadores da UERJ. |
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| Quais os atendimentos oferecidos? Exames admissionais e periódicos de servidores e contratados, encaminhados por seus Serviços; Pronto-atendimento de servidores e contratados; Atendimento de acidentes de trabalho, incluindo acidente com material biológico; Readaptação funcional e Medicina do Trabalho; Imunização; Controle do tabagismo (em fase de implantação). De que maneira a DISHUPE atua? Identificando no atendimento ao trabalhador possíveis fatores ocupacionais geradores de adoecimento; Dando subsídios aos gestores e chefias para adoção de medidas técnicas de prevenção e promoção de condições adequadas de trabalho; Atendendo e acompanhando o trabalhador acidentado no trabalho; Discutindo e acompanhando a implantação e implementação de Programas de Saúde do Trabalhador no HUPE: readaptação funcional, controle da exposição a riscos químicos, físicos (radiações ionizantes e não ionizantes), biológicos (como a tuberculose, MRSA - bactéria resistente, responsável por muitas infecções em hospitais) e ergonômicos; Emitindo parecer técnico, sempre que necessário; Treinando e capacitando na área de saúde e segurança no trabalho (NR 32, incêndio); Prestando pronto-atendimento a servidores e contratados.
Os exames admissionais são realizados para todos os servidores antes do início de suas atividades profissionais e, os periódicos, são realizados dentro do critério de maiores riscos à saúde ou seguindo o critério da legislação vigente (Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho). Com que periodicidade são feitos os exames? A freqüência varia, dependendo dos riscos nos locais de trabalho, entre seis meses e dois anos. Como são as campanhas de vacinação? A caderneta de vacinação é um dos documentos exigidos no exame admissional e durante os exames periódicos. Os profissionais de saúde devem tomar as vacinas contra hepatite B, tétano e rubéola, disponíveis diariamente no DESSAUDE (campus UERJ). Além disso, fazemos campanhas de vacinação no HUPE, quando há necessidade, seguindo as orientações e estratégias das Secretarias e Ministério da Saúde. Contando também com a vacinação contra gripe (influenza). O trabalhador contratado tem direito ao atendimento? Todos os servidores e trabalhadores contratados tem direito ao atendimento na DISHUPE. É desenvolvido algum programa de atenção e/ou prevenção à saúde do trabalhador? Sim. Os Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), além de ações conjuntas com CCIH (Coordenadoria de Controle de Infecção Hospitalar), Epidemiologia e Gerência de Resíduos para promoção de saúde dos trabalhadores. Quais são as parcerias da DISHUPE? Em função dos agravos à saúde
mais comuns nos trabalhadores da UERJ, temos trabalhado em conjunto
com a Fisiatria, nos atendimentos de caráter ergonômicos;
o PESUERJ (Programa Espaço Servidor da UERJ), na promoção
da saúde mental; a Tisio-Pneumologia, nos atendimentos e
orientações; e a CCIH, nos treinamentos e capacitação. |
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